Curso Relaciones Laborales (Online)
Las relaciones laborales son el conjunto de acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa, trabajadores y sindicatos, fomentando la productividad.
Nivel: Intermedio | Duración: 60 h
Formación 100% bonificable para empresas
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Formación Recursos Humanos
Presentación
Objetivos
Público
¿Para qué sirven las Relaciones Laborales?
FUNDAE | Curso Bonificado Relaciones Laborales
Formación In Company
Presentación
Las relaciones laborales son el conjunto de acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa, trabajadores y sindicatos, fomentando la productividad.
Objetivos
Los objetivos más importantes del curso relaciones laborales online son:
- Aprender conceptos de derecho del trabajo y relación laboral, así como de la Seguridad Social
- Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
- Conocer los diferentes tipos de contrato de trabajo, así como sus requisitos y limitaciones
- Conocer la estructura del recibo de salario.
Público
El curso relaciones laborales online está dirigido fundamentalmente a profesionales de empresa que quieran especializarse en relaciones laborales y conocer en profundidad la legislación y los procesos administrativos derivados de la relación entre los trabajadores y la empresa.
¿Para qué sirven las Relaciones Laborales?
Las relaciones laborales ofrecen una serie de beneficios tales como:
- Promueve el desarrollo integral del personal y la organización
- Incrementa la productividad de los trabajadores
- Ayuda a los trabajadores a alinearse con los objetivos de la organización
- Mejora las relaciones laborales y el clima laboral
- Ayuda a solucionar problemas y agiliza la toma de decisiones
- Contribuye a formar liderazgos
- Ayuda a mantener los costes bajos
FUNDAE | Curso Bonificado Relaciones Laborales
Este curso online cumple con todos los requisitos exigidos por FUNDAE para ser 100 % bonificable para empresas, siempre que dispongan del crédito formativo suficiente para realizar la formación.
Como entidad organizadora, contamos con la ventaja de poder gestionar las bonificaciones que le corresponden al cliente e impartir la formación directamente sin intermediarios.
Si quieres consultar tu crédito anual disponible, contáctanos y en menos de 48 horas te haremos llegar tu informe.
Formación In Company
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Modalidades del curso Relaciones Laborales online
- Autoestudio
- Inicio Inmediato
- No Bonificable FUNDAE
- Test de evaluación
- Soporte e-mail
- Duración: 60h
- Precio: 180 €
- Tutorizado
- Inicio día 5 de cada mes
- 100% Bonificable FUNDAE
- Tutor Personalizado
- Tareas semanales + proyecto
- Duración: 60h
- Precio: 420 €
Próximas Convocatorias
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Temario del curso Relaciones Laborales online
Curso Relaciones Laborales (Online)
- Descripción y Objetivos
- El derecho del trabajo
- Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
- Las normas jurídicas
- Descripción y Objetivos
- El sistema de la Seguridad Social
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones
- Descripción y Objetivos
- El contrato de trabajo
- Tipos de contrato
- El contrato parcial
- Las horas complementarias
- Contratos de duración determinada e indefinidos
- El contrato en prácticas
- El contrato para la formación
- El contrato de obra o servicio determinado
- El contrato eventual
- Contrato de interinidad ordinario
- El contrato de relevo
- El contrato de sustitución
- Tipos de contratos indefinidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Requisitos de los trabajadores
- Contratación a personas con discapacidad
- Transformación en contratos indefinidos
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Actuaciones
- Período de consultas
- La movilidad geográfica
- Traslado colectivo
- La movilidad funcional
- Descripción y Objetivos
- El término salario
- La documentación del salario
- Períodos computables como trabajo
- El salario base
- La contraprestación
- Los complementos salariales
- Relacionar términos
- Los complementos en especie
- Las percepciones no salariales
- Las indemnizaciones
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
- La prestación económica
- Las indemnizaciones por traslado
- Sopa de letras
- Las deducciones
- Otras deducciones
- Las cotizaciones
- La base de cotización
- Calcular la base de cotización
- Sopa de letras
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas
- El tipo de cotización
- Introducción
- Cuotas y bases de cotización
- Bases mínimas y máximas
- Tipos de cotización
- Tarifa CNAE
- Beneficios a la cotización
- Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
- Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
- Sistema Red Directo
- Presentación de las liquidaciones
- Acceso Al Sistema
- Confección de la liquidación
- Obtención de la liquidación
- Liquidación parcial
- Relacionar términos
- Descripción y Objetivos
- La incapacidad temporal
- Bases de cotización por contingencias comunes
- Bases de cotización por contingencias profesionales
- Extinción de la incapacidad temporal
- Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
- Base reguladora de contingencias
- Alta en el Régimen General
- Prestaciones por desempleo
- Deducciones en la cuota
- Descripción y Objetivos
- Obligaciones del empresario
- Regularización del tipo de retención
- Comunicación al pagador
- Descripción y Objetivos
- Suspensión del contrato de trabajo
- La incapacidad temporal
- Suspensión de empleo y sueldo
- El derecho de huelga
- El cierre legal de la empresa
- El derecho a la excedencia
- El derecho de cuidado de los niños
- Descripción y Objetivos
- El despido disciplinario
- El despido por causas objetivas
- El despido colectivo
- La extinción de contrato por fuerza mayor
- Desistimiento del contrato de trabajo
- Incumplimiento contractual del empresario
- Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
- Final de la relación laboral
- Anexos
- Anexo 1: Códigos de contratos
- Anexo 2: Grupos de cotización
- Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad
- Reforma Laboral 2012
- Presentación
- Objeto y Finalidad de la Norma
- Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
- Nuevo régimen de los despidos colectivos
- Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
- Previsiones en relación con el Sector Público
- Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
- Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
- Régimen transitorio
- Novedades en materia de despidos individuales
- Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
- Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
- Clasificación profesional y movilidad funcional
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Descuelgue de las condiciones de convenio
- Negociación colectiva
- Concurrencia de convenios
- Vigencia de los convenios
- Inicio de negociación del convenio colectivo
- Contenido mínimo de los convenios colectivos
- Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Nueva regulación
- Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
- Reposición del derecho a la prestación por desempleo
- Movilidad geográfica
- Distribución irregular de la jornada
- Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
- Teletrabajo
- Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
- Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
- Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
- Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Reducciones de cuotas
- Otras Disposiciones de Interés
- Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
- Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
- Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
- Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
- Extinción de los contratos
- Retribuciones
- Control de legalidad
- Vigencia
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Capitalización de la prestación por desempleo
- Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Disposiciones derogatorias
