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Curso Dirección por Objetivos (Online)
La dirección por objetivos (DPO) es una herramienta que nos ayuda a identificar objetivos y establecer los medios para alcanzarlos. Nivel: Básico | Duración: 25
La Dirección por Objetivos (DPO) es una de las posibles estrategias para mejorar el rendimiento de nuestra empresa. A rasgos generales, es la identificación de objetivos concretos, la planificación de estos, su consecución final y el seguimiento de lo que hemos conseguido. En este artículo de nuestro blog te explicamos qué es la DPO: Dirección por Objetivos, sus beneficios y cómo lo puedes aplicar en el día a día de tu empresa para optimizar el trabajo de tus empleados.
La Dirección por Objetivos es una herramienta que nos enseña, primero, a saber cuáles son nuestros objetivos concretos, segundo, a realizar estos objetivos, y por último, tener un control de lo conseguido.
El objetivo que tiene la Dirección por Objetivos es, principalmente, alinear los esfuerzos de los trabajadores de la empresa para poder obtener unos resultados mucho más amplios. También se busca, a través de la metodología DPO, el aumento de la motivación de nuestros empleados, al marcarnos unos objetivos mucho más precisos y concretos, conseguirlos hace que la satisfacción y la motivación personal aumenten.
Al estar siempre evaluando nuestros resultados, es más fácil que estemos en constante mejora en nuestro puesto y en nuestras tareas diarias, conocer los resultados finales nos sirve para ajustar nuestras estrategias y poder adaptarnos a los cambios. Gracias a la evaluación del rendimiento podemos conocer de forma objetiva y cualificable cuál es nuestro desempeño individual.
Las ventajas de la DPO: Dirección Por Objetivos son múltiples, hay algunas genéricas como, por ejemplo, un mejor reconocimiento de los plazos y las metas fijadas ya que al ser mucho más precisos y concretos podemos entenderlos mejor. Al ser objetivos más precisos, la satisfacción y la motivación de alcanzarlos aumentará, haciendo que la responsabilidad y el compromiso también aumente ya que conseguir nuestros objetivos incrementa nuestra satisfacción y motivación personal.
Además, las ventajas de la Dirección por Objetivos pueden variar dependiendo del departamento que las aplique:
Ventas:
Recursos Humanos:
Marketing:
Los objetivos que debemos marcar para llevar a cabo la dirección por objetivos deben ser objetivos SMART, objetivos alcanzables, realistas, medibles… por lo que algunos ejemplos son:
La dirección por objetivos (DPO) es una herramienta que nos ayuda a identificar objetivos y establecer los medios para alcanzarlos. Nivel: Básico | Duración: 25
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