Curso People Analytics Online

People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones.

Nivel: Básico | Duración: 40 h

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Formación People Analytics Online

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Temario del curso People Analytics online

Curso People Analytics Online

• Origen y breve historia de las People Analytics.
• Hacia la primera definición de las People Analytics.

• Business
• Recursos Humanos.
• Análisis de datos.
• IT.

• El punto de partida.
• El test de auditoría.
• Interpretando resultados.

• El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.

• El Business Case.
• El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.
• Respondiendo las preguntas de la jerarquía.
• La presentación del Business Case.
• Consejos útiles.

• Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.
• ¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
• ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
• ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
• Planeando pequeñas victorias a corto plazo.

• Haciendo las preguntas adecuadas.
• ¿Por qué comenzamos?
• Creando valor desde la función de RRHH.
• So That Statement.
• El Flujo de Valor en RRHH.

• Seleccionando los datos.
• Cómo se generan los datos.
• La importancia del contexto.
• El grado de completitud de los resultados.
• Precauciones con el uso de datos. Compliance.

• Data Cleansing.
• ¿Por qué es importante?
• La correcta gestión de los datos.

• Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
• Ejemplos de Análisis.

• Preparando los datos en MS Excel.
• Limpiando los datos.
• La protección de datos.

• Examinando datos en MS Excel.
• Conociendo las Tablas Dinámicas de (Pivot Tables).
• Creando los charts y gráficos para Reporting.

• Una breve consideración al Reporting y los
Stakeholders.

• Reporting básico.
• Métricas para Reporting Básico.
• Introducción a los KPI.

• Introducción a Microsoft Power BI.
• Requerimientos del Sistema.
• Instalando Power BI.
• Conociendo Power BI.
• Una primera toma de contacto con Power BI.

• Reporting Avanzado.
• Correspondencia entre resultados de negocio y procesos de
RRHH.
• Estableciendo el origen de los datos. Selección de métricas y
gráficos.
• Confección de gráficas y elementos visuales.
• Confección final del Reporte según los destinatarios
(Stakeholders).

• Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.
• ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?

• Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.
• La Unidad Tipificada (Z-Score).
• Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.

 

• ¿Qué es R?
• Descargando e instalando R/R Studio.
• Primeras operaciones en R.
• Importancia de datos en R.

• Estadísticas de RRHH en R-Parte I.
• La correlación en el Test de Correlación (Pearson).
• Prueba “T” de Student o t-test.

• Estadísticas de RRHH en R-Parte II.
• Registro Lineal.
• Regresión Múltiple.

• Organizational Network Analysis.
• Elementos de un Organizational Network Analysis.
• Posibles usos de un Organizational Network Analysis.

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