Curso Plan de Igualdad (Online)

La igualdad de oportunidades, es una forma de justicia social, que propugna que, un sistema es socialmente justo, cuando todas las personas potencialmente tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.

Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores. A través de la negociación colectiva entre empresa y sindicatos, la organización debe impartir a sus empleados cursos de formación relacionada con la sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, elaborar planes de igualdad de género y protocolos de actuación ante casos de acoso sexual en el ámbito laboral.

Según el BOE “los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (…) “deben establecerse a partir de un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras”.

Los objetivos más importantes del curso online de plan de igualdad en la empresa son los siguientes:

• Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad. 
• Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
• Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
• Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
• Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
• Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
• Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.

El curso plan de igualdad online está dirigido fundamentalmente a perfiles profesionales del área de recursos humanos, compliance o formación, así como personas encargadas de impulsar y elaborar un Plan de Igualdad dentro de la empresa.

La implantación de un Plan de Igualdad en la empresa u organización aporta un amplio abanico de beneficios tales como:

• Mejora en la competitividad e imagen de la empresa
• Mejora en la productividad debido a un ambiente laboral favorable
• Mejora en el compromiso con la empresa gracias a la captación y fidelización de profesionales más cualificados
• Soporte a la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, al transmitir una imagen de excelencia y compromiso con la sociedad
• Mejora en la gestión de los recursos huanos de la empresa, al incidir directamente en la flexibilidad laboral
• Permite presentarse a la adjudicación de contratos de las administraciones públicas. La ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, delimita expresamente la prohibición de contratar a empresas que no dispongan de Planes de Igualdad estando obligadas a ello.

El curso de Plan de Igualdad cumple con los requisitos de formación 100 % bonificable FUNDAE para empresas, siempre que se disponga de crédito formativo.

Gestionamos las bonificaciones, impartimos la formación sin intermediarios y te facilitamos tu crédito anual disponible en menos de 48 horas. 

Desde Azibar, empresa de formación online bonificable, ofrecemos formación In Company para empresas:

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Estos son algunas de las ideas, no sé qué os parece.