Plan de Formación para empresa: cómo elaborarlo

Para elaborar un plan de formación para una empresa óptimo, es importante seguir los siguientes pasos:

1. Estudiar por departamentos las posibilidades de mejora y formación.
2. Identificar las necesidades de formación de los trabajadores. Se puede realizar por diferentes métodos como: encuestas o entrevistas con los empleados, análisis de tareas y responsabilidades de cada uno de los trabajadores.
3. Tener y establecer objetivos claros y medibles para la formación. Los objetivos deben estar alineados con los objetivos a largo plazo de la empresa. Es fundamental que éstos sean concretos, medibles y reales (alcanzables).
4. Elegir el tipo de formación que mejor se adapte.
5. Establecer un calendario y un presupuesto para la formación. Es importante asegurarse de que la formación se realice en momentos adecuados y de que se tenga suficiente presupuesto para cubrir los costos de la formación.
6. Evaluar determinadamente los resultados obtenidos de la formación. Una vez se han revisado y evaluado los resultados, es importante medir el impacto que la formación ha tenido sobre los trabajadores y la empresa.
7. Hacer ajustes si fuera necesario. En caso de haber visto carencias durante el proceso de revisión, se tendrán que realizar los ajustes pertinentes.