Máster Ciberseguridad Expert 360 Online
Adquiere todos los conocimientos necesarios en ciberseguridad para convertirte en un perfil experto, dominando herramientas clave y aplicando buenas prácticas para crear entornos de trabajo basados en la seguridad. Desarrolla las distintas áreas de la ciberseguridad y prepárate para aplicarlas en cualquier entorno profesional.
Nivel: Avanzado | Duración: 300 h
Formación 100% bonificable para empresas
Formación Employer Branding Online
Presentación
Objetivos
Público
¿Para qué sirve el Employer Branding?
FUNDAE
Formación In Company
Presentación
People Analytics es un método basado en datos, cuya finalidad es analizar todos los procesos, proyectos, funciones y oportunidades de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo final es alcanzar el éxito empresarial. También se conoce como análisis de Recursos Humanos o análisis de talento.
Objetivos
Los objetivos más importantes del curso de People Analytics online son los siguientes:
Público
El curso de People Analytics online está dirigido principalmente a profesionales del área de gestión de recursos humanos y empresarios.
¿Para qué sirve el Employer Branding?
Utilizar people analytics a nivel de negocio nos permite mejorar el proceso de toma de decisiones debido a la aplicación de estadísticas
FUNDAE
Este curso online cumple con todos los requisitos exigidos por FUNDAE para ser 100 % bonificable para empresas, siempre que dispongan del crédito formativo suficiente para realizar la formación.
Como entidad organizadora, contamos con la ventaja de poder gestionar las bonificaciones que le corresponden al cliente e impartir la formación directamente sin intermediarios, pudiendo tener una visión integral desde el diseño, impartición y optimización de la gestión de su propio plan de formación con un único proveedor.
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Formación In Company
Ofrecemos formación In Company para empresas:
Servicio absolutamente personalizado en horario, fechas, contenidos, duración y lugar de impartición. Si su empresa dispone de la necesidad de actualizar a sus empleados en cualquiera de sus sedes dentro del país, nosotros le proporcionamos la mejor solución, facilitándole el experto más adecuado a los perfiles requeridos y desarrollando un temario adaptado a sus necesidades.
Modalidades
- Planes Corporativos
Si tu empresa va a matricular a varios empleados, ofrecemos acuerdos marco y tarifas especiales en función del número de participantes.
- Descuentos por volumen
- Propuestas personalizadas
Consulta condiciones y rangos de descuento.
- Tutorizado
- Convocatorias todos los meses
- 100% Bonificable FUNDAE
- Tutor Personalizado
- Tareas semanales + proyecto
- Duración: 40h
- Precio: 280 €
Próximas Convocatorias
AGO
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SEPT
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SEPT
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Temario
Máster Ciberseguridad Expert 360 Online
- Tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento.
- Herramientas digitales para el reclutamiento de candidatos.
- LinkedIn como herramienta para el reclutamiento y la selección.
- ¿Qué es LinkedIn y por qué debemos usarlo?
- Desarrollo de un perfil 10.
- Funciones básicas de LinkedIn en el proceso de reclutamiento.
- La comunicación en el proceso de selección.
- Aspectos clave para una comunicación eficaz.
- Errores en la comunicación con candidatos.
- Candidato seleccionado, y ¿ahora qué?
- El impacto de la comunicación en la imagen de marca de la empresa.
- El plan Onboarding.
- Elementos clave de un plan Onboarding.
- Beneficios de desarrollar un plan de onboarding.
- Errores más comunes en la implantación y desarrollo de un plan de onboarding.
- Consejos para la implantación exitosa del plan de onboarding.
- Comunicación con los no seleccionados.
- Claves para dar feedback negativo o de mejora.
- Acciones de mejora.
- La figura del seleccionador como actor clave en el proceso de atracción del talento.
- Alineamiento seleccionador-empresa.
- La figura del seleccionador en la experiencia del candidato.
- Falsas creencias en torno a la figura del seleccionador.
- Habilidades y competencias para convertirse en un seleccionador de referencia.
- Comunicación.
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- Evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral en el medio plazo (horizonte 2030).
- Redes sociales como herramienta clave para la búsqueda de talento
- La marca personal del seleccionador.
- El seleccionador 2.0.
- Retos futuros del seleccionador.
- El Employer Branding: concepto y aspectos clave.
- Definiendo el Employer Branding y su importancia en la organización.
- Beneficios e inconvenientes de trabajar el Employer Branding
- Employer Branding y generaciones profesionales.
- Employer Branding y orgullo de pertenencia.
- Embajadores de marca.
- Paso a paso para desarrollar una estrategia de Employer Branding.
- Definir nuestra cultura corporativa
- Definir segmentos de mercado.
- Trabajar en nuestra propuesta de valor al empleado (EVP).
- Trabajar en la estrategia de visibilidad y comunicación.
- Medir y realizar las adaptaciones necesarias.
- Casos de éxito de Employer Branding.
- Errores a evitar en nuestra estrategia de marca empleadora.
- Claves para superar una crisis de Employer Branding
- Claves para potenciar nuestro Employer Branding.
