Curso Mentoring Organizacional Online

Descubre cómo crear relaciones laborales basadas en la experiencia y así poder inculcarla de mentor a mentor para mejorar el crecimiento personal y profesional. El mentoring ha ganado importancia en los últimos años como forma de retener el talento de los empleados.

Nivel: Básico | Duración: 30 h

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Temario

Curso Mentoring Organizacional Online

  • Introducción 
  • Un poco de historia. Del origen a nuestros días
  • Modelos de aprendizaje en las organizaciones
  • Pilares del mentoring
  • Beneficios del mentoring
  • Tipos de mentoring
  • Resumen
  • Introducción 
  • Conceptos previos
  • Beneficios de la cultura organizacional
  • Estructura de la cultura organizacional 
  • Visión, misión y valores  
  • Alineamiento cultural
  • Los 7 niveles de conciencia
  • Transformación cultural y mentoring 
  • Transmisión cultural
  • Resumen
  • Introducción 
  • Objetivo y propósito del programa
  • Indicadores clave
  • Análisis de la realidad
  • Identificación de roles y responsabilidades
  • Diseño del programa
  • Comunicación del programa
  • Plan de seguimiento y evaluación
  • Resumen
  • Introducción 
  • El rol del mentee o aprendiz
  • El rol del mentor
  • El rol del coordinador
  • Otros roles
  • Comunicación inicial
  • Matching o emparejamiento mentor-mentee
  • Marco de relación 
  • Resumen
  • Introducción
  • Beneficios de la Inteligencia emocional 
  • Orígenes y desarrollo de la Inteligencia emocional
  • Inteligencia emocional y competencias
  • Detección del talento
  • El clima emocional
  • La motivación 
  • El poder de las creencias
  • Facilitadores emocionales 
  • Autoconocimiento
  • Formación de los mentores. Kit de herramientas
  • La habilidad estrella: la confianza 
  • Resumen
  • Introducción
  • Cierre del proceso según el rol
  • Evaluación final
  • Interpretación de la información obtenida
  • Resumen

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