Descubre cómo crear relaciones laborales basadas en la experiencia y así poder inculcarla de mentor a mentor para mejorar el crecimiento personal y profesional. El mentoring ha ganado importancia en los últimos años como forma de retener el talento de los empleados.
Nivel: Básico | Duración: 30 h
Formación 100% bonificable para empresas
El mentoring ha tomado fuerza en los últimos años como una forma de relación profesional. Se basa en que una persona con experiencia, el mentor, acompaña y asiste al mentee, alguien con menor conocimientos y experiencia y le ayuda en su desarrollo y crecimiento tanto profesional como personal.
Lo que se busca con el mentoring organizacional es proporcionar las habilidades necesarias para poder establecer relaciones de mentoría efectivas y funcionales. El objetivo del Curso Mentoring Organizacional es desarrollar las habilidades de los líderes para que puedan ser buenos mentores de los participantes con una menor experiencia. La importancia del desarrollo del mentor se centra en la comunicación efectiva, la empatía, el feedback… entre otras habilidades, para crear una dinámica constructiva entre mentor y mentee.
Además de transmitir conocimientos en relación con el trabajo, el mentoring organizacional busca impartir los conocimientos necesarios para la mejora de las habilidades interpersonales, habilidades profesionales, mejorar la confianza… Al apoyarse en una empresa, se fomenta también la cultura organizacional, fomentando el aprendizaje y el desarrollo continuo.
El principal objetivo del curso mentoring online para organizaciones es aprender a implementar un programa de mentoring conociendo el itinerario a seguir y los pilares fundamentales en los que se ha de sustentar para que tenga éxito.
Este curso va dirigido a responsables de Recursos Humanos, técnicos y consultores de formación, jefes de equipo y directivos de empresas o departamentos en procesos de crecimiento o cambio que quieran implementar un programa de mentoring o mejorar el que tienen.
El mentoring organizacional funciona como un valor estratégico que promueve el desarrollo profesional y la transferencia efectiva de conocimientos, tanto profesionales como personales, en las relaciones que crea. Entre los propósitos y objetivos principales que encontramos en el mentoring organizacional podemos destacar la mejora de las habilidades interpersonales como la comunicación efectiva, la empatía o la gestión de las relaciones. También se fortalece la cultura organizacional ya que se promueve la mentalidad de aprendizaje continuo y la colaboración entre trabajadores, fomentando la idea de comunidad donde los empleados pueden apoyarse mutuamente para el desarrollo de ambos.
Este curso online cumple con todos los requisitos exigidos por FUNDAE para ser 100 % bonificable para empresas, siempre que dispongan del crédito formativo suficiente para realizar la formación.
Como entidad organizadora, contamos con la ventaja de poder gestionar las bonificaciones que le corresponden al cliente e impartir la formación directamente sin intermediarios, pudiendo tener una visión integral desde el diseño, impartición y optimización de la gestión de su propio plan de formación con un único proveedor.
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