La Ley de Función Pública regula el marco jurídico del empleo en las administraciones públicas, estableciendo derechos, obligaciones y principios de actuación del personal funcionario. Incluye normas relativas al acceso, la evaluación del desempeño, la provisión de puestos, los regímenes disciplinarios y la carrera profesional. El objetivo de esta normativa es conseguir transparencia, igualdad, capacidad profesional… para que conozcamos cómo aplicar la ley de forma concreta, así como sus modificaciones y aplicaciones en cada contexto.

Este curso sobre la Ley de Función Pública enseña a analizar los principios básicos, los derechos del empleado público y la gestión del empleo público en diferentes instancias. Aprenderás sobre el acceso a la función pública, provisión de puestos, evaluación, situaciones administrativas y recursos procedimentales. Conocerás las competencias legales y las prácticas concretas para poder trabajar en el ámbito público siguiendo la normativa vigente y los cambios legislativos.

Implementar una comprensión sólida de esta normativa fortalece la gobernanza y la eficacia institucional, ya que asegura que los procesos de administración de personal cumplan los estándares legales y éticos del sector público. Conocer la ley es totalmente necesario para asegurarnos de que trabajamos de forma legal para conseguir, por un lado, estar cumpliendo con la normativa, y, por otro lado, trabajar de forma eficiente y correcta.

• Funcionarios de la Administración Pública en sus diferentes niveles. 

• Personal laboral e interino que preste sus servicios en el entorno de la Administración Pública. 

• Empleados de empresas que colaboren directa o indirectamente con la Administración Pública. 

• Personas que tengan intención de acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública. 

Conocer el contenido de la Ley de Función Pública y aplicarla en el desarrollo y acceso al empleo público. 

La Ley de Función Pública sirve para reglamentar el funcionamiento del empleo público, asegurando un sistema ordenado y legal que establezca cómo se accede, cómo se evalúa y cómo evoluciona la carrera de los funcionarios. Su propósito es garantizar transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad en el servicio público. Además, protege los derechos del personal y define mecanismos de control, sanción y recursos, contribuyendo así a la eficiencia, la legitimidad y el desarrollo institucional en el ámbito administrativo.

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